重视人才、培养人才，不断壮大人才队伍，是一个单位茁壮成长、长久发展的根本大计。新年伊始，贺兰山管理局对新调入 新招录的11名工作人员（以下简称“新人”）进行了为期一周的入职培训。由分管领导牵头，各科室共同负责，采取大家喜闻乐见方式为“新人”送上入职学习“营养大餐”。

殷切寄语，关怀备至。开班前，管理局党委副书记、局长党玉龙同志代表局党委和全体职工欢迎新同事的加入，并详细介绍了保护区基本情况和各科室、管理站基本职能，对“新人”提出希望、寄予了厚望。要求各科室要采取多方式、多渠道对“新人”进行岗前培训，帮助大家尽快熟悉岗位、适应工作。鼓励“新人”加强自身学习，提升综合素养，积极承担工作任务，努力成为各个岗位的行家里手，携手共同为贺兰山的生态建设贡献力量。

突出重点，立足实际。各科室利用一周时间，采取分时分段 “轮岗”方式进行了培训。相关负责人围绕各自的工作职责、保护区的相关法律法规、管理局的相关规章制度，近年来保护区建设成效等内容，组织学员实地参观了“五个贺兰山”建设情况、观看贺兰山管理机构成立70周年纪录片、综合整治专题片、聆听了各科室工作职能解读等。

凝心聚力，激发担当。通过聆听讲解、参观学习、观看纪录片、座谈交流等入职学习，参学人员对贺兰山近年来取得的建设成效有了初步了解，对保护区的概况、管理局的功能定位有了大体认识，对行政管理、森林资源、森林防火、科研工作等重点工作有了相应概念，为上岗前夯实基本功打下了较好基础。学员们纷纷表示，此次培训形式新颖、内容丰富，因势利导，正是所需，对上岗就职很有帮助，立志要借助培训机遇，仔细消化培训内容，尽快融入工作环境，适应工作岗位，努力为保护区各项事业发展贡献智慧和力量，争做有担当的新时代“贺兰山人”。